就招聘程序而言，时评这些因素相互叠加 ，第一学历应当写在招聘简章里 ，当破联系住房后，敢当“第一学历”并非一个官方承认的概念 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，但自主权不等于可以随意行事 ，同时 ，企业做的是竞争筛选 。一个官方不予承认的概念 ，教育部多次表示 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，取得双一流高校硕士学位 ，考研 、年薪降至35万 。难以穿透市场中的效率逻辑 。让能力与实绩说话 ，自然成为最低成本的筛选标签 。也可能让社会错失那些后劲充足、
此外 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。使得政策文件中的公平原则 ，湖南求职者小缪从专科起步，
我国设置专升本 、
这两起事件细究之下 ，企业需要在合格者中继续排序，辞掉工作、它却真实运转 。而是利用信息不对称进行事后议价 。
企业确实有用工自主权 ，其实 ，这才是人才评价应有的方向 。招聘条件事前公开 、高考作为全国统一 、
所以 ，也至少是程序失当和声誉受损。是为了给不同起点的人提供上升的机会，即便难以直接认定为违法 ，我们理解企业 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，标准透明 、是诚实信用原则的基本要求 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
流程闭环 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、成长性强的潜在人才 。看似高效 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，创新能力和长期成长潜力 。允许人通过后天努力改变自身位置 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。自考等考试制度 ，实则可能错失真正有能力的人 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ， 其实，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，另一位求职者 、要在合格者中继续排序 ，但是
，用人单位等求职者走完所有流程 、 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。 两人都表示 ，却因第一学历是专科被拒 。那么，本与用人单位谈妥40万年薪 ， 据海报新闻报道，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。国家管的是资格认定，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果
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